Вспомнив популярность и количество комментариев в статье про работу в Google, решил написать про работу в Yandex. И изложить особенности этой компании в виде интересных фактов.
Сотрудников Яндекса бесплатно кормят. Им положены завтрак, обед и полдник! Вот так выглядит столовая в Yandex. С Google не сравниться, могу сказать сразу!

Сотрудникам предлагается свободный график. Можно прийти раньше или позже, главное – всё успевать и присутствовать с 12:00 до 18:00. Любителям поработать в выходные никаких запретов не ставят. Офис работает круглосуточно!

В офисах Yandex есть душевые кабины, в которых приятно освежиться после командировок.

Дресс-код как таковой отсутствует. Цитата: »
Когда я увидела в коридоре Яндекса молодого человека с огромным рюкзаком за спиной, походным чайником и бейсбольной битой в руках, стало ясно – демократия здесь полная.»

Большинство людей увольняются из Yandex на испытательном сроке.  Кому-то  не подошел Yandex, или кто-то не устроил Yandex. Те кто прошел испытательный срок, в большинстве случаев остаются надолго.

Каждый из сотрудников может вмешаться в работу других, потому что почти все проекты Yandex взаимосвязаны и любые изменения требуют групповой оценки. Если не показать новый сервис его службе маркетинга, он останется без удобной «упаковки». Если не протестировать его на предмет больших нагрузок, он порушит сервер. Поэтому новые идеи обсуждают все заинтересованные стороны. Ими могут оказаться и сотрудники из соседнего отдела, и из маркетингового, а еще и бухгалтерия, если речь идет о монетизации услуги. «Если чувствуем, что слишком много разных мнений, последнее слово за менеджером проекта. Но если большинство не согласно, предмет „доспорят“», — говорит Людмила Швецова. Теоретически любой контентщик «Яндекса», если его аргументы обоснованы, может высказаться против идеи руководства. Жаль что только теоретически…

В Yandex нет понятия «карьерной лестницы» — абсолютное большинство наших сотрудников работают в компании потому, что им интересно быть именно в Yandex. И растут настолько же быстро, насколько быстро растет бизнес компании.

В Yandex хорошо развита система наставничества и обучения в процессе работы. Для вновь пришедших сотрудников регулярно проводятся внутренние тренинги. Кроме того, Yandex работает с внешними обучающими компаниями.

Серверов  в Yandex много — букв славянского алфавита, которые изначально использовались для индексации, уже не хватает, и администраторам пришлось перейти на армянский алфавит. Почему выбор пал именно на солнечную Армению, загадка.

В Yandex затруднились коротко описать своего идеального кандидата. «Кто он, типичный сотрудник Яндекса? Микки Маус? Супермен? Верблюд?» — «Ну, для начала, он должен быть адекватным»!

В Yandex катастрофически не хватает системных администраторов с опытом администрирования крупных 24×7 систем.

Yandex серьезно работает над «закруткой и пессимизацией» излишне «раскрученных и оптимизированых» сайтов — это одно из основных направлений работы.

Немало в сети я нашел и негативных отзывов, которые как это ни странно вяжутся с «качеством» поиска Yandex.  Например вот тут
Что могу сказать. Yandex и рядом с Google не стоит, к сожалению. Хотя пытается дотянуться. Только не хватает ему прежде всего ресурсов, как внешних, так и внутренних. Я не могу утверждать, что русский руководитель — плохой руководитель. Но в рамках информационного поиска — тут могу только намекнуть. Исходя из качество самого поиска.
При подготовке данной статьи пользовался исключительно Yandex для поиска информации — результат как говорится на лицо. Несколько раз находил один и тот же материал на разных сайтах! Пора наверное и Yandex вводить тег canonical, чтобы не выдавать дублированный контент, с которым он так рьяно борется.
Честно говоря, начинал писать статью с позитивом. Заканчиваю без особого позитива к Yandex. Потому что не вижу каких-либо эффектных действий от этой компании. Сильно отстает темпы уровня развития от западных аналогов…
Терехов

Рекомендую посмотреть видео про собеседование.


Постовой! Антоха