В офисе Sape
Недавно мне довелось побывать в офисе крупнейшей биржи ссылок рунета Sape.ru. Мне предоставилась возможность увидеть работу этой компании изнутри. Какие бы ни были мифы и какие бы слухи не ходили (хотя не встречал таковых), а увидеть все своими глазами было очень интересно и упускать такую возможность не имело смысла.
В офисе меня первым делом встретил Александр Селивёрстов, руководитель PR отдела Sape.
Александр Селивёрстов в команде Sape с августа 2010г, пришел по приглашению Константина Леоновича на должность руководителя PR отдела, кроме того, занимается управлением разработки нового проекта, который будет анонсирован в этом году.
Через несколько минут подтянулся Константин Леонович, которого вы все прекрасно знаете по выступлениями на SEO конференциях. Лично я видел и слышал его выступления на конференциях SeoConference и SeoMoscow.
Константин Леонович в команде оптимизаторов, создавших Sape, с 2006, в свое время начинал работать оптимизатором (до sape сделал сетку из 5к сайтов на 3х буквенных и региональных доменах, на данный момент сетка и домены распроданы). Сегодня руководит маркетингом Sape и курирует несколько внутренних проектов (Pr.Sape), а так же несколько новых внутренних проектов, которые будут анонсированы в этом году.
Блог системы Sape появился с приходом Александра Селивёрстова. Технически блог реализовн на wordpress, но сильно допилен для интеграции с системой, т.е. новости системы являются постами блога, а помимо этого на блоге публикуются отдельные статьи, которые не видны в новостях в основном интерфейсе системы. В блоге ребята стараются избежать «официоза», комментарии открыты, в них можно спокойно задавать вопросы, на которые при необходимости отвечает саппорт системы.
На сегодняшний день в штате компании Sape порядка 40 человек сотрудников, из них около 15 программистов, 10 человек в техподдержке, отдел менеджмента, бухгалтерия и руководство. Штат имеет твердую тенденцию расти, так что при желании и наборе определенных качеств вы можете стать членом команды Sape. Одно из необходимых качество — инициативность. На сайте headhunter.ru иногда выкладываются вакансии для Sape, но при этом открыто не говорится о самой системе как о работодателе. Так же вакансии самой биржи выкладываются и на форуме. В целом зарплата в компании на 20-30 процентов выше, чем в традиционных крупных компаниях этой отрасли. При этом рост очень даже возможен (любой программист может вырасти до технического руководителя (tech-lead) одного из проектов). Для этого необходимо обладать качествами или даже качеством, о котором я уже говорил выше.
Посещаемость самой системы sape.ru более 60 000 уникальных посетителей в сутки.
Посещаемость блога системы — более 2 000 уникальных посетителей в сутки.
Посешаемость форума системы — более 7 000 уникальных посетителей в сутки.
В функционал системы постоянно добавляются новые модули, упрощающие работу seo специалиста, но не все замечают эти положительные нововведения.
Articles.Sape используют те, кто знают как ими эффективно пользоваться и достигают отличных результатов. Те кто не умеют пользоваться этим функционалом, ошибочно думают что он не работает при текущих алгоритмах поисковых систем.
Сегодня Sape для рекламы покупает баннеры на профильных сайтах, блогах и сообществах. С 20 февраля пиарщики системы начали закупать баннеры на блогах. Можете увидеть их баннер у меня в сайдбаре. Кстати говоря, ребята пообещали, что в этом году система подготовила для блоггеров очень много всего интересного.
Помимо баннеров, Sape рекламируется на профильных площадках. Так же скоро появится реклама в контекстных сетях. Суммарный бюджет составляет несколько тысяч долларов.
Присутствие в социальных сетях — это твиттер, фейсбук, контакт, яру. Так, каждую публикацию в фейсбуке просматривает 1500 человек. Как уже говорилось выше, посещаемость на блоге около 2000 уников при количестве посто от 2 до 5 в неделю.
Если вы читали книгу «Rework: бизнес без предрассудков», то наверное помните одну из крылатых фраз, что не стоит приглашать к себе в команду звезд только ради того, чтобы эта звезда была в команде. Ребята из Sape на собственной шкуре испытали истинность этого выражения. Звезды приходили, но сработаться в команде не получилось. А вот принципом полностью готового продукта ребята с удовольствием пользуются, что приносит свои замечательные плоды.
Интересный и в то же время своеобразный распорядок дня в компании. Сотрудники должны попасть на работу до 12 дня, программисты же обычно сидят до 10-11 вечера. В принципе не особо удивительно, так как лучше время потратить на продуктивную и плодотворную работу, чем на стояние в московских пробках и толкание в метро в часы пик. Как таковой корпоративной этики в компании нет, тем не менее на корпоративах все вместе употребляют слабоалкогольные и сильно алкогольные напитки. Руководство не загоняется выбором подарков на дни рождения, поэтому сотрудники получают материальные ценности.
Как это ни странно, а с другой стороны закономерно, в Sape не берут на работу сеошников, прежде всего, чтобы не нанести имиджевый удар компании. Под сеошниками понимаются оптимизаторы, занимающиеся клиентским seo. Большинство сотрудников, естественно, в курсе работы основных алгоритмов поисковых систем.
Фотоотчет из офиса. Начнем с того, что вся команда достаточно патриотична. Грамотно воспитывают молодежь.
Куда же без этого. Одним из первых я сфотографировал «главаря». С виду Евгений Пошибалов очень доброжелательный.
Как оказалось позже, сидит выше всех в офисе и все видит. Обратите внимание, насколько ниже находится монитор на соседнем столе, который случайно попал в кадр между мной и Евгением.
Константин Леонович за своим компьютером.
Александр Селивёрстов за своим рабочим местом.
Как вы видите, в офисе sape очень длинный коридор. Руководство сидит в последнем помещении и приходя на работу может увидеть практически всех сотрудников чтобы с каждым поздороваться лично, обсудить рабочие вопросы и просто пожелать удачного дня.
Одними из первых сидят работники саппорта. Именно эти люди каждый день получают тонны писем от недовольных вебмастеров разной степени адекватности. Эти мужественные люди умеют пропускать через себя самые разнообразные сообщения и при этом оставаться людьми.
А вот так сидят технические специалисты: программисты, дизайнеры, верстальщики и руководство.
И вот так они тоже сидят.
Среди них очень много творческих и действительно гениальных людей. Некоторым для работы недостаточно одного монитора и приходится работать с двумя.
А некоторым для работы необходимо целых три монитора.
Пресловутый мозг высотой в половину моего роста является одним из символов системы sape. Этот еще и светится изнутри.
Тут даже на мониторах можно поставить свою реф ссылку, чем умело пользуются лица со склада.
Троллей тут любят. О чем на всякий случай предупреждают гостей офиса.
Если вдруг у кого-то из сотрудников возникают проблемы с концентрацией внимания, то всегда можно расслабиться при помощи фирменного дартса.
Для курильщиков есть отдельный выход, специальным образом обозначенный.
Нарушители внутренних распорядков могут получить устное предупреждение.
Всем видно, чем будет заниматься компания, если SEO перестанет рулить.
Самые умелые умудряются еще и выращивать чай большого количества сортов.
А еще здесь очень доброжелательны и любят дарить подарки.
Большое спасибо команде Sape за приглашение в гости и экскурсию по офису.